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Nouvelles obligations sur l’égalité hommes femmes

À partir du premier janvier 2013, la loi sur la création des emplois d’avenir met en place de nouvelles obligations relatives à l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Il s’agit de favoriser les accords dans les sociétés d’au moins 300 salariés ainsi que la transmission des plans d’action à l’autorité extractive.

Élaborer un plan d’action sur l’égalité hommes femmes

La rédaction d’un plan d’action est importante, car cette étape permet de réduire de façon concrète les écarts constatés entre les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. Le diagnostic avant l’élaboration d’un plan d’action permet de mettre en évidence les écarts dans 9 domaines d’actions.

Outils utilisés pour évaluer l’inégalité des sexes

On peut déterminer les objectifs avec différents domaines d’action telle que l’embauche, la formation, la promotion professionnelle, la qualification, la classification, les conditions de travail, la sécurité et santé au travail, la rémunération effective et l’articulation entre activité professionnelle et vie professionnelle.

Inégalité entre hommes et femmes dans le monde

Le mariage précoce et/ou forcé et les femmes-chefs de famille sont de grands problèmes marquant l’inégalité entre les hommes et les femmes dans le monde. En 2011, sur 192 chefs d’État et de gouvernement, on recense 10 présidentes, 10 chefs de gouvernement et 3 gouverneures générales.

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